Должностная инструкция электрокарщиков

должностная инструкция электрокарщиков
Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Гриф утверждения документа должен состоять из: слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек); наименования должности лица, утверждающего документ; подписи, инициалов, фамилии должностного лица; даты утверждения. Закрепляются должностные обязанности работника, подробно расписывается, что он должен делать. Утверждение же его инструкции осуществляется органом управления организации (собственником). Руководитель структурного подразделения утверждает должностную инструкцию в том случае, если это в его компетенции и указано в его должностной инструкции и трудовом контракте.


Как правило, “вице-” имеет задачей обозначить “второе” лицо в организации, которое является непосредственным заместителем, помощником руководителя по всем (отдельным) частям управления и занимает временно место руководителя на время его отсутствия и болезни. Если должностная инструкция — приложение к трудовому договору, то внести в нее изменения или дополнения работодатель может только по согласованию с работником. Наименование организации, являющейся автором документа, должно соответствовать тому, которое закреплено в учредительных документах. Представляется, что содержание должностной инструкции в части предусмотренных ею должностных обязанностей — это и есть “конкретный вид поручаемой работнику работы”. Именно этот показатель наиболее полно характеризует виды работ, которые должен выполнять работник.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция машиниста бульдозера Статья: Дисциплина имеет значение(Курочкина М.)(«Управление персоналом», 2007, N 19) Машинисты бульдозера ЦТТ относятся к сменному персоналу. Одновременно определяются требования к необходимой специальной подготовке работников. К должностной инструкции предъявляются две группы требований: по оформлению и содержанию; по расположению реквизитов. Обеспечивает выполнение работ, способствует успешной работе основных подразделений организации. Следующий раздел должностной инструкции — “Ответственность”. У нас есть дисциплинарная и материальная ответственность (135, 136 статья КЗоТ РФ). Дисциплинарная ответственность — это замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Указываются меры юридической ответственности, которые могут быть применены к работнику в случае невыполнения им должностных обязанностей. Если в должностной инструкции указать, что сотрудник при нарушении своих обязанностей должен возместить фирме все расходы, то это психологически очень сильно подействует на него. Но это условие обязательно должно быть оговорено в трудовом договоре.

Похожие записи: